HR
„Minden HR-es egy picit HÖK elnök is” – a Hallgatói Önkormányzat 2023-as őszi infóestjén hangzott el ez a mondat, ami jól összefoglalja a terület mentalitását és felelősségét. A HR Terület feladata az össz-szervezeti közösség értékeinek meghatározása és megőrzése, illetve a tagság jóllétének és motivációjának biztosítása formális és informális eszközökkel egyaránt.
A Karriermenedzsment alterület foglalkozik a szervezeti toborzással és tagfelvétellel, az új tagok számára onboarding- és mentorprogramot szervez és rendszeres „szervezeti állapotfelmérést” végez, illetve szervezeti tréningekkel biztosítja tagság továbbképzését.
A Belső motivációs alterület csapatépítő események széles portfóliójával készül évről évre, ide tartozik a Szervezetfejlesztés, a Bevonó Tábor, a Karácsonyi Bál, a Tavaszi Tábor, a HÖK Evezés, az Ázsia Express, a Family Feud és sok más izgalmas és kreatív program.
a
A HR Területet Vona Virág vezeti, aki harmadéves hallgató gazdálkodási és menedzsment szakon, turisztikai szolgáltatások menedzsmentje specializáción. Viri gólyaként, 2022 őszén csatlakozott a szervezethez, azon belül a HR területhez. A HÖK-ben eltöltött évek során többféle pozícióban is dolgozott: először tagként, majd 2 féléven keresztül Karriermenedzsment koordinátorként tevékenykedett a HR területen, így nagy szerepe volt a szervezeti toborzás és tagfelvétel, illetve az onboarding- és mentorprogram szervezésében és lebonyolításában. Szakos delegáltként nem csak a menedzsment oldalon, hanem az érdekképviseleti oldalon is munkálkodik, illetve egy félévig az Oktatási terület Tanulmányi ügyekért felelős koordinátori pozícióját is volt lehetősége betölteni, amely során az érdekképviseleti munka mellett a Szakos delegáltak és a belsős területi közösség aktív szervezője volt.
2025 januárjától a HR területvezetője lett. A területi munkával azt szeretné elérni, hogy a szervezet tagjai számára egy támogató, motiváló és fejlődést elősegítő közösséget alakítson ki. Az elkövetkező időszakban célja, hogy a szervezet HR folyamatai még átláthatóbbá és hatékonyabbá váljanak, valamint, hogy tovább erősítse a területek és a tagok közötti összetartást és együttműködést.
HR-ES ESEMÉNYEINK
Gyakran ismételt kérdések
A HR az egész szervezet egyik legsokszínűbb és legkomplexebb területe. Igazán nincs „titkos recept” hogy milyennek kell lenned, sokféleképp lehet jól HR-ezni, de megosztunk veled néhány jó gyakorlatot. Fontos lehet hogy szívesen kapcsolódj emberekhez, akár nagyhangú közösségszervezőként, akár a mélyebb beszélgetések mestereként. Előnyt jelenthet, ha hajlamos vagy globálisan nézni egy szervezetet/közösséget, kritikusan gondolkodsz, valamint bátran mersz új megoldásokkal operálni és nem ragaszkodsz az állandósághoz.
Erre a kérdésre nehéz általános választ adni, mert a terület emberigénye évente változó lehet, nagyjából 2-5 fő között ingadozik. A HR Terület a Hallgatói Önkormányzat legnépszerűbb területei közé tartozik, de cserébe jellemzően egy nagyon válogatott és minőségi társaság áll össze a végén.
A 2023-as őszi toborzás után 14 fővel vágtunk neki a félévnek, de ez inkább a taglétszám felső határa már. Az ideális létszám valószínűleg 7-10 fő között van, de arra is volt már példa korábban, hogy 4-5 taggal jól működött a terület.
Abszolút jó hírünk van ezzel kapcsolatban, ugyanis nem csak a jelentkezéskor, de utána sem kell végleges döntést hoznod ezzel kapcsolatban. A területi munka a tagok között felelősségi körökre van osztva, melyek felelőseit félévente frissítjük. Azt, hogy melyik koordinátor támogatja a munkád, és ezáltal melyik alterületen dolgozol, az általad választott vagy neked delegált felelősségi kör határozza majd meg.
Igen a tagfelvételnek többek között az interjúk is részei, amelyeket mi szervezünk és mi is vezetjük le őket. Ez hasznos tapasztalatot jelenthet később a munkaerőpiacon is.