HR
„Minden HR-es egy picit HÖK elnök is” – a Hallgatói Önkormányzat 2023-as őszi infóestjén hangzott el ez a mondat, ami jól összefoglalja a terület mentalitását és felelősségét. A HR Terület feladata az össz-szervezeti közösség értékeinek meghatározása és megőrzése, illetve a tagság jóllétének és motivációjának biztosítása formális és informális eszközökkel egyaránt.
A Karriermenedzsment alterület foglalkozik a szervezeti toborzással és tagfelvétellel, az új tagok számára onboarding- és mentorprogramot szervez és rendszeres „szervezeti állapotfelmérést” végez, illetve szervezeti tréningekkel biztosítja tagság továbbképzését.
A Belső motivációs alterület csapatépítő események széles portfóliójával készül évről évre, ide tartozik a Szervezetfejlesztés, a Bevonó Tábor, a Karácsonyi Bál, a Tavaszi Tábor, a HÖK Evezés, az Ázsia Express, a Family Feud és sok más izgalmas és kreatív program.
the
A HR Területet Vona Virág vezeti, aki harmadéves hallgató gazdálkodási és menedzsment szakon, turisztikai szolgáltatások menedzsmentje specializáción. Viri gólyaként, 2022 őszén csatlakozott a szervezethez, azon belül a HR területhez. A HÖK-ben eltöltött évek során többféle pozícióban is dolgozott: először tagként, majd 2 féléven keresztül Karriermenedzsment koordinátorként tevékenykedett a HR területen, így nagy szerepe volt a szervezeti toborzás és tagfelvétel, illetve az onboarding- és mentorprogram szervezésében és lebonyolításában. Szakos delegáltként nem csak a menedzsment oldalon, hanem az érdekképviseleti oldalon is munkálkodik, illetve egy félévig az Oktatási terület Tanulmányi ügyekért felelős koordinátori pozícióját is volt lehetősége betölteni, amely során az érdekképviseleti munka mellett a Szakos delegáltak és a belsős területi közösség aktív szervezője volt.
2025 januárjától a HR területvezetője lett. A területi munkával azt szeretné elérni, hogy a szervezet tagjai számára egy támogató, motiváló és fejlődést elősegítő közösséget alakítson ki. Az elkövetkező időszakban célja, hogy a szervezet HR folyamatai még átláthatóbbá és hatékonyabbá váljanak, valamint, hogy tovább erősítse a területek és a tagok közötti összetartást és együttműködést.
OUR HR EVENTS
Frequently Asked Questions
HR is one of the most diverse and complex areas of the entire organization. There really is no "secret recipe" for how you should be, there are many ways to do HR well, but we will share some good practices with you. It may be important that you like to connect with people, either as a loud community organizer or as a master of deeper conversations. It can be an advantage if you tend to look at an organization/community globally, think critically, and dare to operate with new solutions and do not insist on permanence.
It is difficult to give a general answer to this question, because the area's need for people can vary every year, roughly between 2 and 5 people. The HR Area is one of the most popular areas of the Student Self-Government, but in return typically a very select and high-quality company is assembled at the end.
After the autumn recruitment of 2023, we started the semester with 14 people, but this is more like the upper limit of the number of members. The ideal number of people is probably between 7-10 people, but there have been examples in the past where the area functioned well with 4-5 members.
We have absolutely good news about this, because you don't have to make a final decision about it not only when you apply, but also afterwards. The field work is divided among the members into responsibilities, whose responsibilities are updated every six months. Which coordinator supports your work, and thus which subfield you work in, will be determined by the scope of responsibility you have chosen or delegated to you.
Yes, member recruitment includes, among other things, interviews, which we organize and conduct. This can be a useful experience later on in the labor market.